SERVICE ÉPARGNE
Areca Patrimoine vous aide à préparer
l’épargne de vos salariés
RETRAITE & ÉPARGNE SALARIALE
Les solutions pour dynamiser la rentabilité de votre entreprise
La fidélisation de vos salariés est aujourd’hui un processus incontournable à mettre en place au sein de votre entreprise. Reconnue comme l’un des vecteurs le plus puissant pour améliorer la croissance d’une société, elle permet également de dynamiser la rentabilité et d’assurer ainsi la durabilité de votre marque. L’épargne salariale forme le dispositif optimal pour répondre à ces problématiques internes puisqu’elle permet aux employés de se construire un capital personnel et de préparer leur retraite, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux non négligeables.
Plan d’épargne d’entreprise, plan d’épargne retraite collectif, plan d’épargne interentreprises, plan d’épargne retraite collectif interentreprises… sont autant de solutions d’épargne retraite qui existent aujourd’hui sur le marché pour vous permettre de préparer l’avenir en toute sérénité. Notre cabinet de conseil est à vos côtés pour identifier le dispositif le plus adapté à votre situation d’entreprise et à vos objectifs sur le long terme.
Le PEE
Ce plan d’épargne est un système collectif, présenté sous la forme d’un compte d’épargne dédié à l’ajout de primes d’intéressement, de participation et autres versements réalisés par la société. C’est au bout de 5 années que les salariés pourront retirer le montant du PEE.
Le PEI
Le plan d’épargne inter-entreprises offre la mutualisation des frais du plan d’épargne salariale entre plusieurs sociétés dont l’objectif majeur est d’aider les petites et moyennes entreprises à se développer et à ainsi participer à un système financier avantageux.
Le PERCO
Dispositif d’épargne dédié spécifiquement pour la retraite, le PERCO offre aux salariés la possibilité de se constituer un capital supplémentaire pour leur avenir. Ce plan d’épargne peut être mis en place par le dirigeant d’entreprise ou sous la forme d’un accord collectif.
Le PERCOI
Le plan d’épargne pour la retraite collectif interentreprises est un système similaire au PERCO. Il permet cependant, grâce à la mise en place d’un accord collectif, aux salariés et chefs d’entreprise des PME de bénéficier d’un plan collectif pour épargner pour la retraite.
Optimiser l’épargne salariale avec notre cabinet
En accord avec les souhaits du dirigeant, notre cabinet de conseil établit la proposition adaptée et sélectionne un support haut de gamme et performant. Nos conseillers patrimoniaux accompagnent ainsi le dirigeant dans la mise en place réglementaire du support et la transmission des données auprès de l’interlocuteur concerné : EXCO Loire / GLOB’ALL RH.
Grâce à un comparatif et un panel de supports d’investissements des plus grandes compagnies, nous guidons nos clients dans les prestations suivantes :
- Une étude de son profil « d’investisseur » du client (questionnaire réglementaire de l’AMF),
- Une information claire concernant les supports sélectionnés et l’exposition de ses placements (obligation CIF),
- La présentation de son portefeuille initial,
- Le suivi des placements (gestions des comptes, rencontres avec les maisons de gestion et les gérants, suivi des marchés…).
LES BÉNÉFICES
Retraite & épargne : les bénéfices de notre approche patrimoniale !
Notre cabinet de gestion de patrimoine et de conseil en investissements accompagne les chefs d’entreprise dans toutes leurs démarches stratégiques relatives à l’amélioration de l’épargne financière de leurs salariés. À vos côtés, nos conseillers s’attachent à dynamiser la rentabilité de votre société grâce aux dispositifs de fidélisation des salariés et de préparation à la retraite.
Areca Patrimoine vous guide dans cette optimisation financière et veille ainsi au bon équilibre de la solution avec les contraintes et les spécificités de l’entreprise : types de versements concernés, abondement, plafonnement…
Gain de temps
Service qualitatif
Gestion du risque
Personnalisation
Les questions les plus fréquentes pour optimiser l’épargne salariale :
L’épargne retraite permet aux salariés et dirigeants d’entreprise d’épargner et de se constituer des ressources complémentaires à celles déjà existantes pour la retraite. Elle vise ainsi à améliorer le montant des régimes de retraite, et peut être perçu seulement à la fin de la période d’activité. Les sommes relatives à votre épargne pourront être alors encaissées au départ de la retraite par le biais de capital ou de rente.
Vous souhaitez en savoir plus sur l’épargne retraite et ses modalités ? Nos experts sont à votre disposition pour vous aider à choisir la solution adaptée à votre situation d’entreprise.
Aucune loi n’impose aujourd’hui de réglementation précise concernant l’âge pour l’ouverture d’un plan d’épargne retraite. Toutefois, certains agents d’assurance délimitent une limite d’âge pour recourir à ce dispositif. Il est donc conseillé de détenir un PER sur la tranche d’âge de 18 à 65 ans, lorsque votre situation financière demeure équilibrée et stable.
Les sommes placées sur le plan d’épargne retraite collectif ne peuvent être perçues seulement lors de la période de la retraite. La durée du PERCO est donc variable et dépend alors de la fin de la période d’activité du salarié. Cependant, certains facteurs peuvent marquer le déblocage anticipé du PERCO :
- Décès,
- Invalidité,
- Endettement,
- Acquisition d’une résidence principale,
- Expiration des droits au chômage.
Vous souhaitez mettre en place un PERCO au sein de votre organisation ? Notre cabinet de conseil vous aide à comprendre le fonctionnement du plan d’épargne retraite collectif, et à son intégration. Contactez-nous !
Vous souhaitez optimiser la gestion financière de vos salariés au sein de votre entreprise ? Nos conseillers patrimoniaux vous accompagnent de A à Z dans la mise en place de solutions d’épargne salariale et retraite. Contactez-nous et discutons de votre projet !
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